Dieser Aufbaukurs richtet sich an Personen, die Einzelne, Teams oder Organisationen in einer Zeit hoher beruflicher Herausforderungen systemisch begleiten und mit denen sie nachhaltige Veränderungsprozesse in Gang setzen wollen.
Dabei helfen uns die Theorien von Peter Senge über die LERNENDE ORGANISATION.
Schwerpunkte der Weiterbildung:
- systemische Fall-Supervision und Supervision für die systemische Weiterbildung
- Teamberatung bei Konflikten und Teamentwicklung zur Verbesserung der Zusammenarbeit
- Systemisches Leiten und Coachen für Führungskräfte
- Veränderungsprozesse für ganze Organisationen planen, durchführen und evaluieren
- Leiten von Großgruppen-Veranstaltungen und Aufbereitung anschaulicher Inputs
Neben den modifizierten Methoden aus der Beratungsweiterbildung, werden spezielle Methoden für die Arbeitswelt eingeführt, beispielsweise Organisationsaufstellungen, Suspendierung hinderlicher Sichtweisen, Aquarium und andere Methoden für einen qualifizierten Diskurs unter Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsame Zielfindung und Motivierung für deren Umsetzung und die Evaluation eines Veränderungsprozesses.
